泉州市经验:不限学历:大专
大地时贷储备干部旨在为大地时贷培养未来的营业部管理者，在导师指导下，通过业务员、风控专员轮岗后进入干部储备，掌握或熟悉销售、风控、后线管理、保后管理、审批等模块，快速成长为营业部副经理、营业部经理。定向培养岗位:营业部经理(1-2.5年培养期):1、制定销售计划、市场推广计划，完成销售目标及其他各项KPI指标;2、管理日常运营，包括销售、续保、保后管理、客服等工作;3、负责风险管理，严格控制客户质量，管理坏账及逾期风险:4、制定保后管理计划，并分配落实、参与具体实施;5、负责前线人员招聘计划落实和面试审核、团队建设、绩效管理、技能培训;6、合规制度宣导执行，销售人员品质管理。营业部副经理(0.5-1年培养期):1、协助经理管理日常运营，包括销售、续保、保后管理、客服等工作;2、管理、分析各项数据，预警异常指标，优化日常业务报表;3、协助经理制定并达成保后管理计划，参与并督促具体实施;4、协助经理开展绩效管理、培训工作，并指导员工日常工作。初期轮岗岗位:业务员:1.公司产品的宣传、介绍、销售，包括派单、商务楼拜访等，以达成销售任务;2、月度营销活动的推广、实施;3、市场信息、客户建议的收集、反馈;4、客户关系维护。风控专员:1、在系统中录入客户信息，及时递交申请资料，包括资料录入:扫描、归档:2、安排客户洽谈，签订贷款合同，解释相关条款和处理客户投诉:3、逾期账户保后管理工作，未逾期客户提前进行电话提醒等;4、门店日常运营工作，包括业务报表制作报送、维护门店环境等;5、放款后相关资料的保存与处理。联系人：赵女士18065917934喻女士13950402281